機械工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新管理提質(zhì)增效
現(xiàn)場交流活動圓滿完成
由國家工業(yè)和信息化部產(chǎn)業(yè)政策司支持、指導(dǎo)，中國機械工業(yè)企業(yè)管理協(xié)會（中機企協(xié)）主辦，共享集團股份有限公司，東北工業(yè)集團，浙江吉利控股集團公司和華域三電汽車空調(diào)有限公司分別承辦的“機械工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新管理提質(zhì)增效現(xiàn)場交流活動”，日前完成預(yù)定工作目標圓滿結(jié)束。
交流活動是工信部落實國務(wù)院11部委《關(guān)于引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新管理提質(zhì)增效的指導(dǎo)意見》，以購買服務(wù)的方式委托中機企協(xié)組織開展的，對于此項工作工信部產(chǎn)業(yè)政策司高度重視，給予支持指導(dǎo)和幫助，產(chǎn)業(yè)政策司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加了所有三期的現(xiàn)場交流活動，并進行開班講話，對現(xiàn)場交流活動提出意見和要求。
工信部項目是中機企協(xié)這幾年承接的比較大的政府項目之一，協(xié)會在感謝工信部信任的同時，更是看到政府層面關(guān)注企業(yè)管理的意義，作為以推進行業(yè)企業(yè)管理進步為宗旨的協(xié)會，更是有責(zé)任有義務(wù)把這項工作搞好。
中機企協(xié)認真學(xué)習(xí)《指導(dǎo)意見》，深入分析根據(jù)我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，以及新工業(yè)革命給制造業(yè)帶來的深刻變革和影響，以及對企業(yè)管理提出的新要求和新挑戰(zhàn)，確定交流活動的主要內(nèi)容。根據(jù)多年來對行業(yè)企業(yè)管理情況的了解，選擇了一些備選企業(yè)，考慮本次活動以創(chuàng)新管理提質(zhì)增效為主題，又從中優(yōu)選出最切主題、企業(yè)迫切需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容，并選擇創(chuàng)造了先進管理經(jīng)驗的企業(yè)進行現(xiàn)場交流。
這項工作得到四個承辦單位的大力支持，他們積極準備交流材料，無保留地向大家介紹管理經(jīng)驗、做法、成效和存在的問題；承擔(dān)了大量的會務(wù)工作。
交流活動也得到了企業(yè)的積極響應(yīng)，原計劃三期培訓(xùn)班每期50人，最后統(tǒng)計共有132家企業(yè)的270余人參加會議，超出計劃80%，從中可以看出企業(yè)的管理需求。從三期交流活動回收的意見反饋看，在政府支持、選題內(nèi)容、會議組織、交流收獲等方面，得到企業(yè)的高度認可，對交流活動滿意度達100%。
交流活動緊扣創(chuàng)新管理提質(zhì)增效這一主題，分別從智能制造條件下的企業(yè)管理創(chuàng)新、精益管理、“經(jīng)營者”管理模式深入推廣應(yīng)用等方面進行經(jīng)驗交流，邀請專家介紹世界級生產(chǎn)系統(tǒng)和機械工業(yè)轉(zhuǎn)型升級策略，開闊了與會者的眼界。
8月27-30日，“機械工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新管理提質(zhì)增效現(xiàn)場交流活動（第一期）”在寧夏銀川共享集團舉行，交流的重點內(nèi)容是智能制造條件下的企業(yè)管理創(chuàng)新與發(fā)展。圖為中機聯(lián)副會長、中機企協(xié)理事長孫伯淮主持會議。
共享集團股份有限公司是一家地處偏遠西北的跨行業(yè)、跨地區(qū)、多元化發(fā)展的企業(yè)集團，該企業(yè)緊扣時代前進的步伐，堅持開展兩化融合，建設(shè)智能化工廠和數(shù)字化企業(yè)，研制開發(fā)3D打印機，從傳統(tǒng)的鑄造企業(yè)發(fā)展為鑄造設(shè)備供應(yīng)商和互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)服務(wù)商，取得良好業(yè)績，多次受到國家領(lǐng)導(dǎo)人的表揚。中機企協(xié)副理事長、共享集團董事長彭凡從戰(zhàn)略層面介紹共享集團制定的數(shù)字化（智能化）引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動、綠色制造、效率倍增的轉(zhuǎn)型升級方針，提出并實踐“鑄造轉(zhuǎn)型升級之路——鑄造3D打印、機器人等創(chuàng)新技術(shù)+綠色智能工廠”，以“勞動密集型+技術(shù)密集型”為特征的生產(chǎn)經(jīng)營型企業(yè)，向技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)轉(zhuǎn)變，以傳統(tǒng)運行模式的制造企業(yè)，向數(shù)字化企業(yè)轉(zhuǎn)變，建設(shè)生態(tài)化、定制化的生態(tài)圈，實現(xiàn)高端、高效的未來企業(yè)模式，并創(chuàng)造出一套與智能制造相適應(yīng)的先進管理系統(tǒng)。企業(yè)相關(guān)部門、子公司從戰(zhàn)術(shù)層面介紹了落實企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，建立有思想、有計劃、有制度、有工作方式、有資源的“五有”創(chuàng)新模式，推進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展；多種創(chuàng)新方法在制造企業(yè)的融合與應(yīng)用，以及典型案例；全面數(shù)字化助力企業(yè)提質(zhì)增效，如何建立數(shù)字化企業(yè)組織架構(gòu)，構(gòu)建兩化融合管理體系，持續(xù)有效推動數(shù)字化建設(shè)，怎樣通過全流程虛擬制造系統(tǒng)，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同、深度集成、設(shè)計創(chuàng)新、流程再造，通過經(jīng)營體核算，員工自覺降低成本，提高效率，實現(xiàn)集團制造提質(zhì)增效的經(jīng)營和做法。
10月26-27日，“機械工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新管理提質(zhì)增效現(xiàn)場交流活動（第二期）”在長春東北工業(yè)集團舉行。交流的重點內(nèi)容是精益管理。
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10月26日，工信部產(chǎn)業(yè)政策司副司長胡群在“機械工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新管理提質(zhì)增效現(xiàn)場交流活動（第二期）”上作開班講話。
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中機企協(xié)常務(wù)副理事長李玲主持第二期“機械工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新管理提質(zhì)增效現(xiàn)場交流活動”。
東北工業(yè)集團是中國兵器工業(yè)集團的二級企業(yè)，該企業(yè)自2008年推行精益管理以來，取得了不菲的成績，從現(xiàn)場的精益生產(chǎn)到整個企業(yè)的精益管理，再到建立精益管理體系，形成了“人人參與改善，事事追求提高”的精益文化。中機企協(xié)副理事長、東北工業(yè)集團董事長于中赤全面介紹企業(yè)的精益之路，包括學(xué)習(xí)精益的戰(zhàn)略思考、推行精益的背景、開展精益的主要做法，企業(yè)推行精益管理取得成效，以及企業(yè)未來的目標。東工集團管理一線分子公司的領(lǐng)導(dǎo)分別從以全價值鏈精益管理體系為主線，持續(xù)開展精益研發(fā)、產(chǎn)品研發(fā)、精益生產(chǎn)、質(zhì)量提升的主要做法，包括對精益研發(fā)的理解、精益研發(fā)規(guī)劃及管理、精益研發(fā)應(yīng)用與實踐、設(shè)計開發(fā)的流程管理、方案及目標、質(zhì)量控制和精益效果；介紹了先進實用的企業(yè)文化體系、全價值鏈精益管理兩個體系的建設(shè)；介紹了企業(yè)國際并購重組戰(zhàn)略實施情況，包括國際并購重組戰(zhàn)略與原則、主要方向和重點領(lǐng)域、主要做法，國際并購重組為集團打開了國際化經(jīng)營之門，實現(xiàn)了企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級的經(jīng)驗；介紹了精益與數(shù)字化助力企業(yè)成為世界級飛輪制造企業(yè)的經(jīng)驗，以及推進精益做法、成效心得；介紹了企業(yè)加強企業(yè)人才戰(zhàn)略、中長期人才規(guī)劃，建立員工職業(yè)發(fā)展晉升通道，打造全員工程師工廠，員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，員工激勵的具體做法以及成效。
11月8-9日，“機械工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新管理提質(zhì)增效現(xiàn)場交流活動（第三期）”在浙江寧波吉利控股集團舉行。交流的重點內(nèi)容是“經(jīng)營者”管理模式。
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11月8-9日，“機械工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新管理提質(zhì)增效現(xiàn)場交流活動（第三期）”在浙江寧波吉利控股集團舉行。圖為企業(yè)互動交流現(xiàn)場。
華域三電汽車空調(diào)有限公司是專業(yè)生產(chǎn)汽車空調(diào)壓縮機、空調(diào)系統(tǒng)的合資企業(yè)，作為“人人成為‘經(jīng)營者’”管理模式（簡稱“經(jīng)營者”管理模式）的始創(chuàng)單位，華域三電以十年磨一劍的精神，與時俱進并常態(tài)化深入實踐“ 經(jīng)營者”管理模式，不斷提升企業(yè)核心競爭能力。華域三電管理部部長龔淼詳盡介紹講解“經(jīng)營者”管理模式）的構(gòu)思、方法和發(fā)展探索。“經(jīng)營者”管理模式是運用市場經(jīng)濟法則，貫徹人本思想，將全體員工以最小單位、最大限度進行劃分，以貨幣量化的企業(yè)資源，建立起“買賣、服務(wù)、契約”三個關(guān)系的內(nèi)部市場；以現(xiàn)代化的計算機信息技術(shù)，處理生產(chǎn)、流通、分配、消費等事務(wù)；以經(jīng)營體的經(jīng)營成果，決定個人績效分配，反映企業(yè)績效管理；以公司的發(fā)展愿景，引導(dǎo)個人價值取向，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新意識；以科學(xué)的管理工具，提升企業(yè)的管理水平。“經(jīng)營者”管理模式由華域三電（原上海易初通用機器有限公司）于1998年首先提出，先在生產(chǎn)一線進行試點，后逐步推廣到生產(chǎn)、服務(wù)、物資流通、技術(shù)研發(fā)和管理崗位，覆蓋公司所有職能部門，構(gòu)建形成了“經(jīng)營者”管理模式和“兩個滿足”的企業(yè)文化。目前，該管理模式已經(jīng)進入持續(xù)推進階段，并常態(tài)化融入日常管理工作中。
吉利控股集團是浙江省首家、全國第五家進入世界500強的民營企業(yè)。在交流活動中，中機企協(xié)副理事長、吉利集團資深副總裁張愛群介紹了吉利集團在“經(jīng)營者”管理模式方面的試點經(jīng)驗和創(chuàng)新實踐。吉利集團從2011年作為第一批試點單位開始探索借鑒“經(jīng)營者”管理模式，結(jié)合吉利自身特色的“快樂人生、吉利相伴”核心價值理念和“元動力”工程的企業(yè)文化，全面構(gòu)建了適合自己企業(yè)的“快樂經(jīng)營體”管理模式，逐漸打破傳統(tǒng)的經(jīng)營管理模式，充分體現(xiàn)以市場為導(dǎo)向，讓離市場最近、能聽見市場炮聲的人來指揮運行生產(chǎn)經(jīng)營活動。這幾年“快樂經(jīng)營體”管理模式已逐步推廣到吉利集團所有的整車及動力制造基地以及銷售、研發(fā)、職能部門等各個業(yè)務(wù)模塊，并取得了顯著的成效。
歸納這幾家企業(yè)的優(yōu)秀管理經(jīng)驗，最主要的在于：
一是他們的創(chuàng)新意識，重視頂層設(shè)計、不斷地完善系統(tǒng)思考，將先進的管理方法與企業(yè)的具體實際相結(jié)合，確立最適合自己的管理模式；
二是他們在強化企業(yè)管理方面的堅定性，目標一旦確定便心無旁騖地努力推進，逐步形成常態(tài)，轉(zhuǎn)化為員工的價值觀和自覺性，上下同欲，同心共贏；
三是長期堅持不懈的努力，確立目標后即付出實踐，以十年磨一劍的精神，咬住青山不松口，認準了堅持到底必有成效。
中國制造業(yè)規(guī)模從2009年已經(jīng)成為全球第一，但與“中國制造2025”設(shè)定的實現(xiàn)制造強國的戰(zhàn)略目標還有很大距離，與德國、美國、日本等先進制造國家相比差距還很大，這些除技術(shù)原因外，管理也占了很大因素。隨著信息技術(shù)、智能制造等先進技術(shù)的發(fā)展，對精益管理等基礎(chǔ)管理的要求越來越高，三者相輔相成缺一不可，因此需要企業(yè)下大力氣強化企業(yè)管理。
一、管理是軟實力也要下硬功夫。機械工業(yè)同發(fā)達國家相比，硬件條件沒有什么差別，差距在軟實力方面。這也成為很多企業(yè)家的共識，也是很多企業(yè)不斷重視和加強的重點工作。與設(shè)備、廠房、資本等硬實力相比，組織架構(gòu)、研發(fā)創(chuàng)新、文化理念、品牌建設(shè)等企業(yè)的軟實力，直接關(guān)系到企業(yè)生存力的強弱和生命力的持續(xù)。特別是企業(yè)發(fā)展到一定階段，是要借助各種軟實力的提升實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的。硬實力與軟實力在企業(yè)競爭中猶如飛鳥的兩翼，要使企業(yè)這只鳥在市場競爭中飛翔，必須依靠這兩翼，缺一不可。硬實力是企業(yè)競爭的物質(zhì)基礎(chǔ)，軟實力作為企業(yè)的“內(nèi)功”，支持和加強硬實力的持續(xù)發(fā)展，保證企業(yè)在競爭中取得主動。
著名經(jīng)濟學(xué)家于光遠先生說過，“國家富強在于經(jīng)濟，經(jīng)濟繁榮在于企業(yè)，企業(yè)興旺在于管理，管理優(yōu)劣在于文化。”管理中滲透著文化的因素，表現(xiàn)在價值取向、思維方式、制度模式選擇等層面。企業(yè)文化是一種最高境界的企業(yè)管理模式。共享集團的創(chuàng)新文化、東北工業(yè)集團的精益文化、吉利集團的快樂文化、華域三電的經(jīng)營者文化，在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、國際化經(jīng)營、產(chǎn)品研發(fā)、人才隊伍建設(shè)方面發(fā)揮出重要作用。
二、學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗也要結(jié)合企業(yè)的實際。三期的學(xué)習(xí)交流與會代表都非常興奮，認為收獲很大，大家要認真冷靜地思考我們到底學(xué)習(xí)了他們的什么，這些經(jīng)驗如何與實際相結(jié)合。參加學(xué)習(xí)交流的企業(yè)，有的在企業(yè)管理方面做得很好，但他們?nèi)匀惶撔牡貙W(xué)習(xí)請教，并真誠地表示學(xué)到了經(jīng)驗。我們學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗，就要善于發(fā)現(xiàn)捕捉住他們的長處，用于彌補自己的不足。再有，我們向這幾個優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，有些同志會想，這些企業(yè)做得太好了，我們企業(yè)基礎(chǔ)差、差距比較大，學(xué)不了，有些妄自菲薄，其實這幾個企業(yè)那個又不是從差到好的呢？共享集團地處偏遠、從事的又是機械工業(yè)最艱苦的行業(yè)，發(fā)展難度很大；東北工業(yè)集團推進精益管理之初，企業(yè)的產(chǎn)值只有幾個億，現(xiàn)在發(fā)展到80個億；吉利汽車民營企業(yè)，技術(shù)基礎(chǔ)薄弱；華域三電面臨激烈的市場競爭，不進則退，正是強烈得危機意識，激發(fā)了他們的創(chuàng)新精神，雖然他們今天取得了優(yōu)異成績，但他們?nèi)匀辉诼飞?，他們?nèi)栽谝?guī)劃著美好的未來。所以說有差距的企業(yè)不要因為現(xiàn)在不行就放松、懈怠，只有努力前進就有希望。還有學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗一定要結(jié)合自己的實際，吉利集團學(xué)習(xí)經(jīng)營者管理模式結(jié)合企業(yè)的快樂文化，創(chuàng)造出適合自己的管理模式。
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