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　　“十三五”期間，加強(qiáng)機(jī)械工業(yè)企業(yè)管理的工作方針是：市場(chǎng)導(dǎo)向，改管結(jié)合；創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，共創(chuàng)共享；制造互聯(lián)，兩化融合；卓越精益，系統(tǒng)提升；一廠一策，個(gè)性發(fā)展。

　　二、重點(diǎn)工作任務(wù)

　　（一）加強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略管理

　　積極應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”下市場(chǎng)需求結(jié)構(gòu)的變化，落實(shí)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，《中國(guó)制造2025》，明確企業(yè)在國(guó)家“長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶開(kāi)發(fā)”、“京津冀協(xié)同發(fā)展”和“一帶一路”等三大戰(zhàn)略中的定位，積極加強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略的合理制定和切實(shí)落實(shí)。

　　1、深化結(jié)構(gòu)調(diào)整戰(zhàn)略

　　以企業(yè)現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)，深刻理解發(fā)展環(huán)境變化，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，深入調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)和資本結(jié)構(gòu)，以提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率、降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化企業(yè)的資源配置。

　　一是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。依據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)和市場(chǎng)需求，完整分析企業(yè)產(chǎn)品體系和產(chǎn)業(yè)布局，對(duì)行業(yè)內(nèi)產(chǎn)能過(guò)?；蛴芰^低的產(chǎn)品進(jìn)行剝離，逐漸淘汰落后產(chǎn)能；將企業(yè)資源更多的注入市場(chǎng)前景廣闊、擁有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品上來(lái)，不斷開(kāi)拓新興產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)業(yè)布局。

　　二是產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整。努力避免同質(zhì)化惡性競(jìng)爭(zhēng)，著力推行差異化戰(zhàn)略，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新，加大關(guān)鍵基礎(chǔ)產(chǎn)品和高端產(chǎn)品的比重；逐步降低利潤(rùn)空間小、科技含量低的低端產(chǎn)品所占比重，將研發(fā)和生產(chǎn)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移至富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)品之上。

　　三是區(qū)域結(jié)構(gòu)調(diào)整。要全面分析與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的市場(chǎng)、原材料、人力成本和運(yùn)輸?shù)纫蛩兀侠磉M(jìn)行產(chǎn)業(yè)布局，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的最優(yōu)化配置。充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)集群、產(chǎn)業(yè)合作和共享平臺(tái)的作用。

　　2、推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略

　　加快推動(dòng)新一代信息技術(shù)與制造技術(shù)融合發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“兩化深度融合”，把智能制造作為兩化深度融合的主攻方向；著力發(fā)展智能裝備和智能產(chǎn)品，推進(jìn)生產(chǎn)過(guò)程智能化，培育新型生產(chǎn)方式，要充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和相關(guān)優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)資源的協(xié)同工作模式，全面提升企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、管理和服務(wù)的智能化水平。

　　一是在思想觀念創(chuàng)新方面，重視創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)性作用，將創(chuàng)新的能力與實(shí)踐視之為企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展根本動(dòng)力。（1）國(guó)際視野上，不斷吸收國(guó)際先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，提升企業(yè)管理軟實(shí)力；（2）結(jié)合企業(yè)具體發(fā)展?fàn)顟B(tài)，制定互聯(lián)網(wǎng)與機(jī)械工業(yè)融合發(fā)展的路線(xiàn)圖，明確發(fā)展方向、目標(biāo)和路徑。

　　二是在技術(shù)創(chuàng)新內(nèi)容方面，堅(jiān)持通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。（1）加快發(fā)展智能制造裝備和產(chǎn)品的研發(fā)生產(chǎn)，重點(diǎn)組織研發(fā)具有感知、決策、自動(dòng)執(zhí)行功能的高檔數(shù)控機(jī)床、工業(yè)機(jī)器人等智能制造裝備以及智能化生產(chǎn)線(xiàn)，突破新型傳感器、智能測(cè)量?jī)x表等智能核心裝置；（2）積極推進(jìn)制造過(guò)程智能化，在重點(diǎn)領(lǐng)域試點(diǎn)建設(shè)智能工廠/數(shù)字化車(chē)間，加快人機(jī)智能交互、工業(yè)機(jī)器人、智能物流管理等技術(shù)和裝備在生產(chǎn)過(guò)程中的應(yīng)用，促進(jìn)制造工藝的仿真優(yōu)化、數(shù)字化控制、狀態(tài)信息實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)和自適應(yīng)控制；加快產(chǎn)品全生命周期管理、客戶(hù)關(guān)系管理、供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)的推廣應(yīng)用，促進(jìn)集團(tuán)管控、設(shè)計(jì)與制造、產(chǎn)供銷(xiāo)一體、財(cái)務(wù)銜接等關(guān)鍵環(huán)節(jié)集成，實(shí)現(xiàn)智能管控；（3）積極推動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)+機(jī)械工業(yè)”工作，發(fā)展基于互聯(lián)網(wǎng)的個(gè)性化定制、云制造等新型制造模式，推動(dòng)形成基于消費(fèi)需求動(dòng)態(tài)感知的研發(fā)、制造和產(chǎn)業(yè)組織方式，建立并完善統(tǒng)一的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)體系，融合機(jī)械工業(yè)相關(guān)人、財(cái)、物資源，構(gòu)建基于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、合作共贏的開(kāi)放型產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系。

　　三是在管理創(chuàng)新方面，構(gòu)建創(chuàng)新平臺(tái)與鼓勵(lì)機(jī)制，保障與推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新。（1）堅(jiān)持需求導(dǎo)向，健全產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合的制造業(yè)創(chuàng)新體系，推動(dòng)跨領(lǐng)域、跨行業(yè)協(xié)同創(chuàng)新，加快科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力；（2）創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)重在人才驅(qū)動(dòng)，把專(zhuān)業(yè)人才作為創(chuàng)新的第一資源，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，合理構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)；（3）推動(dòng)企業(yè)資源平臺(tái)化、開(kāi)放化，培育企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)客文化，激發(fā)員工創(chuàng)新精神。（4）完善內(nèi)部創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，健全股權(quán)激勵(lì)及薪酬分配制度，構(gòu)建穩(wěn)定的人才發(fā)展環(huán)境，形成持續(xù)創(chuàng)新動(dòng)力。

　　3、打造生產(chǎn)服務(wù)戰(zhàn)略

　　實(shí)現(xiàn)機(jī)械企業(yè)向“服務(wù)制造轉(zhuǎn)變”，發(fā)展機(jī)械工業(yè)服務(wù)體系，機(jī)械企業(yè)要改變單純產(chǎn)品生產(chǎn)銷(xiāo)售的運(yùn)營(yíng)模式，將盈利點(diǎn)擴(kuò)展至企業(yè)的整個(gè)價(jià)值鏈，尤其注重挖掘利潤(rùn)空間更為廣闊的價(jià)值鏈前后兩端的贏利點(diǎn)。服務(wù)體系的完善和構(gòu)建將極大豐富企業(yè)的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)的盈利能力。

　　一是研發(fā)先進(jìn)制造技術(shù)，滿(mǎn)足不同客戶(hù)的需求。服務(wù)型制造轉(zhuǎn)型的實(shí)質(zhì)是建立面向顧客需求的生產(chǎn)組織方式，這就需要企業(yè)從以產(chǎn)品供應(yīng)為中心的傳統(tǒng)制造模式向以服務(wù)為中心的制造模式轉(zhuǎn)變。以定制化、個(gè)性化的制造技術(shù)，為客戶(hù)提供服務(wù)，并提升企業(yè)的信息技術(shù)能力，提升集成制造系統(tǒng)和工作流控制系統(tǒng)的整體水平，具備條件的企業(yè)，可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，應(yīng)用成熟的工業(yè)傳感器和射頻識(shí)別技術(shù)，逐步實(shí)現(xiàn)個(gè)性化批量制造，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)智能制造。

　　二是提升現(xiàn)代生產(chǎn)管理技術(shù)水平。要求企業(yè)以質(zhì)量保證、柔性生產(chǎn)、虛擬企業(yè)等管理手段為基礎(chǔ)，提升現(xiàn)代生產(chǎn)管理技術(shù)水平，從制造環(huán)節(jié)控制產(chǎn)品服務(wù)系統(tǒng)的生產(chǎn)和服務(wù)過(guò)程，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度。

　　三是構(gòu)建知識(shí)管理體系。企業(yè)在服務(wù)化轉(zhuǎn)型過(guò)程中必須基于知識(shí)資源平臺(tái)構(gòu)建基于產(chǎn)品設(shè)計(jì)知識(shí)、制造過(guò)程知識(shí)和顧客需求知識(shí)的知識(shí)管理系統(tǒng)，通過(guò)不同流程內(nèi)部隱性知識(shí)的識(shí)別、轉(zhuǎn)化和顯性知識(shí)的表達(dá)，以及相互之間基于開(kāi)放的知識(shí)接口，實(shí)現(xiàn)不同業(yè)務(wù)流程和工藝流程的協(xié)作，知識(shí)庫(kù)和利用互聯(lián)網(wǎng)資源整合起來(lái)的企業(yè)知識(shí)云，都將作為企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的可靠支撐。

　　四是通過(guò)兩化深度融合，提升服務(wù)效果。為了在服務(wù)型制造中實(shí)現(xiàn)企業(yè)與客戶(hù)互動(dòng)、產(chǎn)品與服務(wù)融合、全程化服務(wù)、大規(guī)模定制、柔性制造和網(wǎng)絡(luò)協(xié)同等，必須有更高水平的信息化支持，需要對(duì)原有的企業(yè)流程進(jìn)行重組與優(yōu)化，建立制造服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并在此基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)內(nèi)和企業(yè)間的信息資源與信息系統(tǒng)進(jìn)行有效集成，進(jìn)而建立一個(gè)包括產(chǎn)品銷(xiāo)售與服務(wù)、采購(gòu)與協(xié)同制造、綜合信息管理、生產(chǎn)作業(yè)與控制、產(chǎn)品設(shè)計(jì)與管理、企業(yè)信息門(mén)戶(hù)等子系統(tǒng)在內(nèi)的協(xié)同制造服務(wù)平臺(tái)。企業(yè)可以借助目前成熟的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和平臺(tái)，充分進(jìn)行相關(guān)資源的整合，有效實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)協(xié)同設(shè)計(jì)與制造，提高產(chǎn)品售后服務(wù)效率和效果，建立和運(yùn)行基于互聯(lián)網(wǎng)的遠(yuǎn)程運(yùn)維體系，滿(mǎn)足用戶(hù)使用要求，同時(shí)及時(shí)獲取市場(chǎng)需求和意見(jiàn)，積極升級(jí)改造企業(yè)產(chǎn)品，在供給側(cè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的更新?lián)Q代要求。

　　4、構(gòu)建生態(tài)發(fā)展戰(zhàn)略

　　積極發(fā)展“生態(tài)圈”式協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略，這要求企業(yè)將“全產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)營(yíng)”同“專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)”有機(jī)協(xié)調(diào)，并同上下游產(chǎn)業(yè)企業(yè)進(jìn)行深度合作，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)鏈“生態(tài)圈”式的合作網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)合作企業(yè)間的協(xié)同發(fā)展、共同進(jìn)步。

　　一是借助大數(shù)據(jù)技術(shù)手段，構(gòu)建并優(yōu)化企業(yè)“生態(tài)圈”式協(xié)同發(fā)展合作網(wǎng)絡(luò)。引入大數(shù)據(jù)技術(shù)或競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)體系，對(duì)市場(chǎng)需求、行業(yè)動(dòng)態(tài)和產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略群落進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)合作機(jī)會(huì)，科學(xué)評(píng)估業(yè)務(wù)合作模式，有效促成企業(yè)間的協(xié)同合作或投資并購(gòu)，實(shí)現(xiàn)各戰(zhàn)略群落企業(yè)的發(fā)展共贏。

　　二是建立起良性交流平臺(tái)。“生態(tài)圈”式協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略，需要同利益相關(guān)方（企業(yè)、研發(fā)機(jī)構(gòu)等）在信息流、資金流、物流等方面實(shí)現(xiàn)深度信息共享，通過(guò)信息的共享提高協(xié)同發(fā)展企業(yè)的整體市場(chǎng)敏感度，提升對(duì)市場(chǎng)變化的應(yīng)對(duì)效率。

　　三是合理應(yīng)用金融工具和物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，構(gòu)建“生態(tài)圈”內(nèi)的供應(yīng)鏈系統(tǒng)、金融支持系統(tǒng)和遠(yuǎn)程監(jiān)控系統(tǒng)。通過(guò)物流資源整合和供應(yīng)鏈金融等金融工具，實(shí)現(xiàn)“生態(tài)圈”內(nèi)部的效率最高化、資源配置最優(yōu)化，提升“生態(tài)圈”整體綜合競(jìng)爭(zhēng)能力。

　　四是在產(chǎn)業(yè)園區(qū)等地理?xiàng)l件下，通過(guò)共同投資、共同建設(shè)、共同使用的方式實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)設(shè)施資源共享，建立相關(guān)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)帶和關(guān)聯(lián)配套制造業(yè)經(jīng)濟(jì)帶，利用區(qū)域優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)整零配套，主副對(duì)接，抱團(tuán)發(fā)展，集團(tuán)采購(gòu)，達(dá)到節(jié)省資源、降低成本的目的。

　　5、強(qiáng)化“走出去”戰(zhàn)略

　　鼓勵(lì)“全產(chǎn)業(yè)鏈出口”、高技術(shù)含量產(chǎn)品的出口。通過(guò)“全產(chǎn)業(yè)鏈出口”，增加產(chǎn)品之外服務(wù)性業(yè)務(wù)的營(yíng)收能力，并借此同客戶(hù)展開(kāi)長(zhǎng)期合作，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定收入來(lái)源；通過(guò)高技術(shù)含量產(chǎn)品出口，優(yōu)化出口結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)能力、提高企業(yè)品牌的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

　　把握“一帶一路”建設(shè)的有利機(jī)遇。以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以項(xiàng)目為載體，以創(chuàng)新為動(dòng)力，將企業(yè)優(yōu)勢(shì)與國(guó)外需求相結(jié)合，積極參與“一帶一路”建設(shè)，推進(jìn)國(guó)際產(chǎn)能和裝備制造合作，拓展發(fā)展新空間、打造增長(zhǎng)新動(dòng)力，為推動(dòng)國(guó)家戰(zhàn)略實(shí)施和經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。

　　機(jī)械工業(yè)企業(yè)要緊扣“一帶一路”建設(shè)需求，充分發(fā)揮裝備制造優(yōu)勢(shì)，因國(guó)因業(yè)因企施策，有力有序推進(jìn)“走出去”戰(zhàn)略；積極創(chuàng)新方式方法，靈活采取貿(mào)易、投資、園區(qū)建設(shè)、技術(shù)合作等多種方式，提高對(duì)外合作水平；加強(qiáng)有效協(xié)同，探索聯(lián)合出海，形成走出去合力；強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控，確保穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和資產(chǎn)安全；狠抓質(zhì)量品牌建設(shè)，積極履行社會(huì)責(zé)任，樹(shù)立企業(yè)良好形象；加快培養(yǎng)和引進(jìn)國(guó)際化人才，夯實(shí)“走出去戰(zhàn)略”的人才基礎(chǔ)。

　　6、注重企業(yè)戰(zhàn)略動(dòng)態(tài)管理

　　在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)環(huán)境日益復(fù)雜多變、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)烈度不斷增加，個(gè)性化、差異化消費(fèi)成為主流，這些都對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略管理提出了新的挑戰(zhàn)。數(shù)年或十?dāng)?shù)年保持一成不變的企業(yè)戰(zhàn)略模式難以保證企業(yè)在面臨市場(chǎng)變化時(shí)，能夠做出正確決策。保持對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的動(dòng)態(tài)式管理，成為企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要發(fā)展方向。

　　越來(lái)越多的世界級(jí)優(yōu)秀企業(yè)，通過(guò)情景規(guī)劃的方法來(lái)進(jìn)行“戰(zhàn)略制定－戰(zhàn)略執(zhí)行－戰(zhàn)略調(diào)整”的閉環(huán)動(dòng)態(tài)管理。首先，通過(guò)網(wǎng)狀思維形成對(duì)未來(lái)發(fā)展的情景分析，而非簡(jiǎn)單的線(xiàn)性判斷；其次，通過(guò)戰(zhàn)略－規(guī)劃－計(jì)劃預(yù)算的逐層分解機(jī)制，保障了戰(zhàn)略目標(biāo)的落地實(shí)現(xiàn)；最后，將年度資本性支出與戰(zhàn)略規(guī)劃有機(jī)結(jié)合，科學(xué)評(píng)估投資項(xiàng)目和機(jī)會(huì)，合理投資，實(shí)現(xiàn)資源的最優(yōu)化配置，配合實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、結(jié)構(gòu)調(diào)整的最終目的。

　　（二）升級(jí)企業(yè)管控模式

　　進(jìn)一步利用企業(yè)制度改革，不斷推進(jìn)企業(yè)升級(jí)管控模式，提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)能力。

　　1、推動(dòng)混合所有制改革

　　混合所有制是進(jìn)一步釋放企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的改革路徑，國(guó)有機(jī)械企業(yè)要抓住混合所有制改革的歷史機(jī)會(huì)、打開(kāi)國(guó)企改革的新局面，在戰(zhàn)略性投資引進(jìn)，核心人才激勵(lì)，資本市場(chǎng)利用等方面，利用資本結(jié)構(gòu)完善來(lái)推動(dòng)公司實(shí)力的整體提高。

　　發(fā)展混合所有制的根本目的在于體制改革?；旌纤兄破髽I(yè)要真正實(shí)現(xiàn)出資人主體到位，所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離；混合所有制企業(yè)要真正做到產(chǎn)生實(shí)際效用的公司治理，牽制與效率平衡；混合所有制企業(yè)要實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化，科學(xué)評(píng)聘經(jīng)營(yíng)層，防止內(nèi)部人控制；混合所有制企業(yè)要吸收各種產(chǎn)權(quán)體制的優(yōu)勢(shì)，防止各種體制缺陷的傳染；混合所有制企業(yè)要形成長(zhǎng)效人才吸引力，利用和創(chuàng)造長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展；混合所有制企業(yè)要形成積極進(jìn)取的企業(yè)文化，與國(guó)有資本管理目標(biāo)保持一致。

　　在推動(dòng)國(guó)有企業(yè)混合所有制改革的過(guò)程中，要充分整理并吸收國(guó)企改革中的已有經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，在結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和發(fā)展需求的情況下，積極探索適合企業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展需求的混合所有制改革方式；還要充分借鑒國(guó)際優(yōu)秀企業(yè)集團(tuán)的經(jīng)驗(yàn)，分析其混合所有制改革的對(duì)象、程度和改革脈絡(luò)，在此基礎(chǔ)上需根據(jù)企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力要求，進(jìn)行取舍，避免一刀切、照搬套用等情況出現(xiàn)。

　　2、深化現(xiàn)代企業(yè)制度

　　在已有現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)成果的基礎(chǔ)上，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度、現(xiàn)代企業(yè)組織制度和現(xiàn)代企業(yè)管理制度。

　　一是廣泛推動(dòng)股份制改造。除特殊行業(yè)企業(yè)外，其他國(guó)有和國(guó)有控股的大中型企業(yè)，在條件允許的情況下都應(yīng)以調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)為重點(diǎn)，通過(guò)規(guī)范上市、整體上市、中外合資、產(chǎn)權(quán)置換、相互參股、兼并收購(gòu)等多種途徑進(jìn)行股份制改造，構(gòu)建多元化混合所有制企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。

　　二是明確區(qū)分企業(yè)資產(chǎn)的實(shí)物邊界和價(jià)值邊界，明確企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，將企業(yè)真正打造成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的法人載體。建立健全公司制度，即按照《公司法》的要求，形成由股東代表大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和高級(jí)經(jīng)理人員組成的相互依賴(lài)又相互制衡的公司治理結(jié)構(gòu)，并有效運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　三是建立健全現(xiàn)代企業(yè)管理體系，除產(chǎn)權(quán)和公司制度外，構(gòu)建企業(yè)績(jī)效考核、組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)制度和日常管理等方面的現(xiàn)代企業(yè)制度體系，不斷提升企業(yè)管理水平，提高企業(yè)活力。

　　四是要積極進(jìn)行企業(yè)組織架構(gòu)的高效化改革。在綜合分析企業(yè)管理和運(yùn)營(yíng)需求的基礎(chǔ)上，合理進(jìn)行企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)建，力求通過(guò)精簡(jiǎn)、高效的組織架構(gòu)改變企業(yè)原有的機(jī)構(gòu)冗雜、權(quán)責(zé)不明、人浮于事的弊端，提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，降低企業(yè)管理和運(yùn)營(yíng)成本。

　　3、升級(jí)集團(tuán)管控能力

　　伴隨著我國(guó)機(jī)械行業(yè)內(nèi)部的資源整合，中國(guó)機(jī)械工業(yè)大企業(yè)從百億級(jí)企業(yè)向五百億級(jí)和千億級(jí)升級(jí)。多產(chǎn)業(yè)布局的大型集團(tuán)的管控能力和管控效果，成為影響集團(tuán)整體發(fā)展的重要因素。

　　同單體企業(yè)相比，集團(tuán)總部管控能力的提升也有著不同的要求和需求。集團(tuán)總部的持續(xù)發(fā)展依靠的是資本、業(yè)務(wù)和組織三位一體的組合及其動(dòng)態(tài)調(diào)整的競(jìng)爭(zhēng)力，以實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化管控升級(jí)。首先，資本結(jié)構(gòu)方面，通過(guò)多層投資，借助資本杠桿，適度有效的進(jìn)行資本擴(kuò)張；同時(shí)平衡資本安全，保證合理的資本結(jié)構(gòu)構(gòu)成，聚焦主業(yè)發(fā)展，不斷提升資本回報(bào)。其次，業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)方面，集團(tuán)要選擇協(xié)同支持的業(yè)務(wù)組合，業(yè)務(wù)的行業(yè)吸引力要比較強(qiáng)，從而提高組合收益，業(yè)務(wù)周期長(zhǎng)短結(jié)合，從而平衡收益。最后，組織結(jié)構(gòu)方面，合理發(fā)展組織規(guī)模，有效優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，形成組織的橫向和縱向聯(lián)結(jié)，提升集團(tuán)整體凝聚力，體現(xiàn)集團(tuán)總部“中樞神經(jīng)”的效用，保證集團(tuán)整體效率和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　全球知名企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)由“競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”轉(zhuǎn)變升級(jí)為“母合優(yōu)勢(shì)”。要實(shí)現(xiàn)多產(chǎn)業(yè)集團(tuán)的發(fā)展，需要在集團(tuán)總部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮“母合優(yōu)勢(shì)”，使集團(tuán)各業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)能夠創(chuàng)造比其獨(dú)立發(fā)展更大的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)1+1>2的結(jié)果。提升集團(tuán)總部創(chuàng)造價(jià)值的能力，要從業(yè)務(wù)單元特征、總部特征和總部創(chuàng)造價(jià)值方式三方面匹配分析，發(fā)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造的改進(jìn)點(diǎn)，不斷提升總部?jī)r(jià)值創(chuàng)造能力。

　　4、建立職業(yè)經(jīng)理人制度

　　在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎(chǔ)上，積極探索并推進(jìn)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度。

　　國(guó)有企業(yè)方面，努力構(gòu)建政企分開(kāi)、權(quán)責(zé)分明的管理體系，從而優(yōu)化職業(yè)經(jīng)理人制度的“根基”。建立起投資者、決策者、經(jīng)營(yíng)者、監(jiān)督者完全按照法人治理結(jié)構(gòu)各歸其位、各司其職，并在此基礎(chǔ)上相互協(xié)調(diào)、相互配合、有效制衡的高效運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，并通過(guò)職業(yè)經(jīng)理人制度，增強(qiáng)企業(yè)活力，真正實(shí)現(xiàn)政企分開(kāi)、企業(yè)市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)。

　　建立構(gòu)成職業(yè)經(jīng)理人制度，制定職業(yè)經(jīng)理人選拔的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和方式，“制定職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，設(shè)計(jì)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的績(jī)效考核和薪酬激勵(lì)機(jī)制。

　　（三）推動(dòng)運(yùn)營(yíng)管理優(yōu)化

　　在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中，將“大質(zhì)量”和卓越精益的管理理念貫穿企業(yè)的整個(gè)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)之中，以“互聯(lián)網(wǎng)＋”為手段，優(yōu)化企業(yè)運(yùn)營(yíng)和管理效率，推動(dòng)企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。

　　1、深入推進(jìn)精益生產(chǎn)

　　深化企業(yè)生產(chǎn)組織體系和方式的優(yōu)化和改造，通過(guò)在系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、人員組織、運(yùn)行方式和市場(chǎng)供求等方面的持續(xù)優(yōu)化，使企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理體系能夠保持良好的市場(chǎng)適應(yīng)、應(yīng)激優(yōu)化能力，并能使資源得到充分有效利用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的最優(yōu)化管理和持續(xù)提升。

　　一是要求企業(yè)員工加強(qiáng)精益生產(chǎn)理論的學(xué)習(xí)，不斷深化對(duì)該體系的理解程度，緊密結(jié)合企業(yè)自身運(yùn)營(yíng)發(fā)展特點(diǎn)和生產(chǎn)模式要求，制定出符合企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理要求的生產(chǎn)組織體系。

　　二是結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，以“5S”現(xiàn)場(chǎng)管理，“QC”質(zhì)量控制和“6σ”系統(tǒng)優(yōu)化等為參考，制定清晰的管理方針、目標(biāo)和計(jì)劃；以建立學(xué)習(xí)型組織為主要內(nèi)容，完善長(zhǎng)效的班組管理機(jī)制；以整體優(yōu)化的要求，合理配置生產(chǎn)要素，重新整合業(yè)務(wù)流程，全面推行精益生產(chǎn)方式。

　　三是將精益生產(chǎn)方式貫穿于產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)制造、協(xié)作配套、營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)以及經(jīng)營(yíng)管理等各個(gè)方面，形成企業(yè)完整的生產(chǎn)組織體系和生產(chǎn)方式，綜合提升企業(yè)管理能力。

　　2、提升質(zhì)量安全管理

　　在日益殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中，產(chǎn)品質(zhì)量直接體現(xiàn)了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，而安全生產(chǎn)則是企業(yè)賴(lài)以正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展的基礎(chǔ)。所以必須不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量和安全生產(chǎn)水平，時(shí)刻不可懈怠。

　　一是質(zhì)量控制方面，以ISO9001《質(zhì)量管理體系要求》、國(guó)家許可證規(guī)定和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向和要求，確保產(chǎn)品質(zhì)量合格，推進(jìn)質(zhì)量認(rèn)證、標(biāo)準(zhǔn)符合性認(rèn)證和新產(chǎn)品鑒定；建立健全全員、全生命周期的質(zhì)量保證和監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)研發(fā)設(shè)計(jì)、采購(gòu)、生產(chǎn)、儲(chǔ)運(yùn)、銷(xiāo)售和服務(wù)的全過(guò)程質(zhì)量控制和管理；積極采用六西格瑪、精益生產(chǎn)、質(zhì)量診斷和質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)等先進(jìn)質(zhì)量管理技術(shù)和方法，推進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量提升；提高質(zhì)量在線(xiàn)監(jiān)測(cè)、在線(xiàn)控制和產(chǎn)品全生命周期質(zhì)量追溯能力，持續(xù)提升產(chǎn)品質(zhì)量。

　　二是安全生產(chǎn)方面，貫徹《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持“預(yù)防為主，防治結(jié)合”的方針，落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。將保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和職業(yè)健康看作是安全生產(chǎn)的首要任務(wù)，減少各類(lèi)傷害事故與職業(yè)病，消除作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與職業(yè)危害；建立健全各項(xiàng)安全操作規(guī)范，強(qiáng)化安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，加大安全投入，確保人身和設(shè)備安全；加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，建立安全生產(chǎn)預(yù)警機(jī)制，制定應(yīng)急救援預(yù)案。

　　將質(zhì)量保證、安全生產(chǎn)等內(nèi)容納入員工培訓(xùn)和考評(píng)體系之中，通過(guò)培訓(xùn)教育等方式，提升全體員工質(zhì)量和安全意識(shí)，使產(chǎn)品質(zhì)量管理和安全生產(chǎn)貫穿于企業(yè)運(yùn)營(yíng)的整個(gè)過(guò)程。

　　3、加強(qiáng)成本管理和控制

　　通過(guò)全面提升企業(yè)管理效率，逐步建立健全預(yù)算管理制度、成本管理制度和資金管理制度，引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式，提升企業(yè)應(yīng)變能力和風(fēng)險(xiǎn)防控能力，全面促進(jìn)和保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)“降本、提質(zhì)、增效”。

　　一是推行全面的預(yù)算管理制度，將企業(yè)的人、財(cái)、物全部納入預(yù)算，強(qiáng)化預(yù)算全過(guò)程控制和剛性約束。

　　二是建立企業(yè)成本管理制度，通過(guò)強(qiáng)化定額和對(duì)標(biāo)管理，合理界定成本開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格限制和監(jiān)督各項(xiàng)成本支出、加強(qiáng)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)領(lǐng)域的成本控制。強(qiáng)化成本核算，開(kāi)展成本動(dòng)因分析和成本預(yù)測(cè)，加強(qiáng)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和領(lǐng)域的成本控制。

　　三是健全資金管理制度，提升資金管理和使用效率。加強(qiáng)資金規(guī)劃，集中調(diào)控資金，強(qiáng)化應(yīng)收賬款和預(yù)付款管理，加快資金周轉(zhuǎn)速度，優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)，降低財(cái)務(wù)成本。

　　4、集約管理資源能源

　　積極推進(jìn)企業(yè)物料、能源的管理和有效利用，進(jìn)而降低企業(yè)生產(chǎn)成本，提高綜合效益。

　　一是加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)原材料的精細(xì)化管理，完善領(lǐng)用、倉(cāng)儲(chǔ)、回收等各項(xiàng)管理制度，有效降低消耗。

　　二是將能源管理的對(duì)象拓展至生產(chǎn)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)資源能源的計(jì)量、檢測(cè)和統(tǒng)計(jì)，合理推進(jìn)企業(yè)節(jié)能降耗。

　　三是積極利用先進(jìn)適用的節(jié)能減耗技術(shù)、工藝和裝備實(shí)施技術(shù)改造。淘汰落后工藝和設(shè)備，提高能源利用效率；推進(jìn)資源高效循環(huán)利用，充分利用余熱、余壓、廢氣、廢渣和廢液等生產(chǎn)末端廢棄資源，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)。

　　5、升級(jí)信息技術(shù)管理

　　近年來(lái)，各發(fā)達(dá)國(guó)家積極推進(jìn)“再工業(yè)化”戰(zhàn)略，將以信息化技術(shù)改造傳統(tǒng)工業(yè)，使傳統(tǒng)工業(yè)迸發(fā)出新的活力。在“再工業(yè)化”戰(zhàn)略實(shí)施的過(guò)程中，逐漸形成一套“五層信息化”企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)理論，主要包括個(gè)人信息化、制造信息化、管理信息化、遠(yuǎn)程信息化和產(chǎn)品信息化五個(gè)層次，分別包括一系列具體操作系統(tǒng)。目前，各主要發(fā)達(dá)國(guó)家的工業(yè)信息化主要處于遠(yuǎn)程信息化層面，而我國(guó)機(jī)械工業(yè)企業(yè)大多處于前三層的構(gòu)建或完善過(guò)程之中。

　　信息化程度較低的企業(yè)，應(yīng)首先構(gòu)建或完善企業(yè)辦公自動(dòng)化信息系統(tǒng)，通過(guò)OA系統(tǒng)等個(gè)人信息化層面的構(gòu)建，來(lái)實(shí)現(xiàn)信息在每個(gè)員工之間的高效、快速、即時(shí)流轉(zhuǎn)，推動(dòng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)和管理的效率提升，為企業(yè)信息化的不斷深化應(yīng)用奠定基礎(chǔ)。已實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化的企業(yè)應(yīng)著力實(shí)現(xiàn)制造信息化，通過(guò)將產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、制造和經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息化，強(qiáng)化物料管理，有效執(zhí)行操作控制自動(dòng)化系統(tǒng)，達(dá)到產(chǎn)品質(zhì)量體系不斷完善、進(jìn)一步提高生產(chǎn)效率的目的。

　　有一定信息化基礎(chǔ)、處于管理信息化層次的企業(yè)，應(yīng)依據(jù)信息化程度，充分和吸收先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)成果，選用適合企業(yè)管理需求的應(yīng)用模型，如決策支持系統(tǒng)DSS、群體決策支持系統(tǒng)GDSS和經(jīng)理支持系統(tǒng)ESS等。通過(guò)將業(yè)務(wù)過(guò)程數(shù)字化，利用各種信息系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)加工生成新的信息資源，提供給各層次的管理人員和相關(guān)員工，洞悉、觀察各類(lèi)動(dòng)態(tài)業(yè)務(wù)中的一切信息，以便做出有利于生產(chǎn)要素組合優(yōu)化的決策，對(duì)企業(yè)資源合理配置，使企業(yè)能適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，獲取最大的經(jīng)濟(jì)效益

　　信息化程度較高的企業(yè)，應(yīng)充分認(rèn)識(shí)國(guó)際范圍內(nèi)信息化進(jìn)程，不斷提升自身同信息化的融合程度。目前，發(fā)達(dá)國(guó)家在遠(yuǎn)程信息化已經(jīng)積累的大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，形成了多種滿(mǎn)足不同企業(yè)需求的遠(yuǎn)程信息化解決方案；在產(chǎn)品信息化方面也開(kāi)始進(jìn)行探索和嘗試。我國(guó)機(jī)械企業(yè)應(yīng)積極學(xué)習(xí)現(xiàn)有先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提升現(xiàn)有信息化水平，實(shí)現(xiàn)信息化的跨越式發(fā)展。

　　十三五期間，正是國(guó)家提出“中國(guó)制造2025”戰(zhàn)略規(guī)劃的起步階段，隨著我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在機(jī)械工業(yè)的深入應(yīng)用，中國(guó)工業(yè)特色的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)逐漸興起，通過(guò)這些典型工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的平臺(tái)推動(dòng)作用，企業(yè)借助原有的信息化技術(shù)和現(xiàn)有成熟的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，可以彎道超車(chē)，迅速開(kāi)展遠(yuǎn)程信息化和產(chǎn)品信息化的實(shí)踐和探索，逐步深化應(yīng)用，統(tǒng)合行業(yè)資源和既有產(chǎn)品、裝備信息資源，統(tǒng)一平臺(tái)，協(xié)同制造，建立行業(yè)優(yōu)勢(shì)、區(qū)域優(yōu)勢(shì)、配套優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，有條件的企業(yè)，逐步利用統(tǒng)一的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)建立起云端數(shù)據(jù)資源，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)，低成本拓展市場(chǎng)、整合優(yōu)勢(shì)資源，快速響應(yīng)市場(chǎng)變化，掌握第一手信息，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中始終處于優(yōu)勢(shì)地位。

　　（四）關(guān)注軟實(shí)力的提升

　　注重企業(yè)軟實(shí)力的提升，是企業(yè)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的必要條件。

　　1、塑造維護(hù)企業(yè)品牌

　　品牌的經(jīng)營(yíng)管理也是一個(gè)長(zhǎng)期維護(hù)的過(guò)程。只有以提高企業(yè)品牌知名度、可信度為切入點(diǎn)，并以完善品牌美譽(yù)度為指數(shù)，以提高品牌忠誠(chéng)度為目標(biāo)，扎扎實(shí)實(shí)培育品牌，才能使企業(yè)品牌健康穩(wěn)步地發(fā)展，不斷增強(qiáng)企業(yè)的軟實(shí)力。

　　明確企業(yè)的產(chǎn)品定位，在差異化產(chǎn)品的基礎(chǔ)之上，差異化品牌才能得以實(shí)現(xiàn)。差異化的關(guān)鍵是創(chuàng)新，具體要求企業(yè)不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新。技術(shù)創(chuàng)新能夠?yàn)橛脩?hù)創(chuàng)造重要的“新差異”，通過(guò)拉開(kāi)與同類(lèi)產(chǎn)品的性能差距，從而實(shí)現(xiàn)差異化，技術(shù)差異的優(yōu)勢(shì)在于在短時(shí)間內(nèi)很難被模仿；價(jià)值差異的建立，需要企業(yè)進(jìn)行科學(xué)縝密的市場(chǎng)調(diào)查、市場(chǎng)細(xì)分和市場(chǎng)定位，從而生產(chǎn)出符合客戶(hù)差異化需求的產(chǎn)品，形成品牌效應(yīng)。

　　品牌建設(shè)路徑主要包括產(chǎn)品建設(shè)、品牌培育、獨(dú)特的宣傳策略、分銷(xiāo)渠道建設(shè)和在細(xì)分市場(chǎng)塑造和推廣品牌等環(huán)節(jié)或方面。品牌建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)時(shí)間、多緯度的綜合過(guò)程，需要在上述各要點(diǎn)的綜合推動(dòng)基礎(chǔ)上才能得以實(shí)現(xiàn)。

　　品牌傳播方面，要求各行業(yè)機(jī)械企業(yè)在對(duì)自身產(chǎn)品和客戶(hù)群的綜合分析上，通過(guò)媒體廣告、產(chǎn)品推薦會(huì)、事件宣傳等方式提高企業(yè)品牌知名度。

　　2、建設(shè)三支人才隊(duì)伍

　　企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的支撐。人才結(jié)構(gòu)方面，就行業(yè)特點(diǎn)來(lái)看，機(jī)械企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和專(zhuān)業(yè)技能人才三支人才隊(duì)伍；制度機(jī)制方面，應(yīng)通過(guò)打造招聘選拔體系、職業(yè)發(fā)展體系、薪酬福利體系等多種體系和完整的管理平臺(tái)系統(tǒng)，使企業(yè)人力資源管理水平得到有效提升，企業(yè)人才隊(duì)伍不斷加強(qiáng)。

　　具體來(lái)看，三支人才隊(duì)伍的建設(shè)，需要注重以下四個(gè)方面。

　　一是明確企業(yè)現(xiàn)階段及未來(lái)的人才需求，規(guī)范人力規(guī)劃和選聘管理，根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)構(gòu)建人員梯隊(duì)，以“唯能”、“唯德”為標(biāo)準(zhǔn)從內(nèi)外部吸收提拔適合人才。

　　二是加大人才隊(duì)伍建設(shè)力度，著力打造三支人才隊(duì)伍。強(qiáng)化崗位體系建設(shè)，分別設(shè)計(jì)適合不同人才發(fā)展的職業(yè)路徑；將崗位晉升與個(gè)人業(yè)績(jī)和能力素質(zhì)水平有機(jī)結(jié)合，形成能上能下、能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。

　　三是優(yōu)化激勵(lì)約束機(jī)制，推動(dòng)以業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡目?jī)效考核體系建設(shè)與實(shí)施，對(duì)企業(yè)骨干人才嘗試開(kāi)展包括股權(quán)激勵(lì)、技術(shù)入股等在內(nèi)的多種激勵(lì)方式。

　　第四，完善培訓(xùn)管理機(jī)制，有條件的企業(yè)可設(shè)立企業(yè)大學(xué)，設(shè)計(jì)有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容，采取多樣化的培訓(xùn)方式，創(chuàng)造企業(yè)持續(xù)學(xué)習(xí)的良好氛圍，提高企業(yè)員工的業(yè)務(wù)水平。

　　3、發(fā)揮企業(yè)文化作用

　　企業(yè)文化對(duì)形成企業(yè)內(nèi)部凝聚力和外部競(jìng)爭(zhēng)力起著積極作用，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)也是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)文化體現(xiàn)為企業(yè)價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念和行為規(guī)范，滲透于企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域和整個(gè)發(fā)展歷程。其核心內(nèi)容是企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的培育，是企業(yè)職工思想道德風(fēng)貌的提高。通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)實(shí)施，使企業(yè)人文素質(zhì)得以?xún)?yōu)化，最終推進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。

　?。ㄎ澹┰鲋灯髽I(yè)社會(huì)價(jià)值

　　增值企業(yè)社會(huì)價(jià)值、塑造企業(yè)良好的社會(huì)形象，是企業(yè)獲得良好發(fā)展條件的重要途徑，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)向“綠色制造”轉(zhuǎn)變的必然要求。

　　1、打造環(huán)境友好企業(yè)

　　切實(shí)落實(shí)國(guó)家節(jié)能環(huán)保相關(guān)政策法規(guī)，降低企業(yè)發(fā)展能耗、降低企業(yè)廢棄物排放、積極發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，是當(dāng)前企業(yè)加強(qiáng)管理、實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的應(yīng)有之義。

　　一是加大先進(jìn)節(jié)能環(huán)保技術(shù)、工藝和裝備的研發(fā)力度，加強(qiáng)綠色產(chǎn)品研發(fā)應(yīng)用，推廣輕量化、低功耗、易回收等技術(shù)工藝，大力促進(jìn)新材料、新能源、高端裝備、生物產(chǎn)業(yè)綠色低碳發(fā)展。推進(jìn)資源高效循環(huán)利用。

　　二是加快對(duì)高消耗、高排放的機(jī)械企業(yè)的綠色改造升級(jí)。積極推行低碳化、循環(huán)化和集約化，提高制造業(yè)資源利用效率；強(qiáng)化產(chǎn)品全生命周期綠色管理，努力構(gòu)建高效、清潔、低碳、循環(huán)的綠色制造體系。

　　三是打造綠色供應(yīng)鏈，加快建立以資源節(jié)約、環(huán)境友好為導(dǎo)向的采購(gòu)、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、回收及物流體系，落實(shí)生產(chǎn)者責(zé)任延伸制度。

　　2、塑造良好社會(huì)形象

　　主動(dòng)承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，解決企業(yè)與資源、環(huán)境和社會(huì)的各種沖突、保持社會(huì)關(guān)系和諧和經(jīng)濟(jì)秩序穩(wěn)定。企業(yè)的管理者應(yīng)超越把利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，要注重在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對(duì)環(huán)境、消費(fèi)者、社會(huì)的貢獻(xiàn)。

　　一是要求企業(yè)遵守所有的法律、法規(guī)，包括環(huán)境保護(hù)法、消費(fèi)者權(quán)益法和勞動(dòng)保護(hù)法。完成所有的合同義務(wù)，帶頭誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，合法經(jīng)營(yíng)。

　　二是注重相關(guān)利益者的權(quán)益，包括維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益、維護(hù)職工權(quán)益，對(duì)供應(yīng)商和銷(xiāo)售商誠(chéng)實(shí)守信，保證投資者利益，有助于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　三是支持公共事業(yè)和公益事業(yè)的發(fā)展。積極參與社區(qū)建設(shè)，熱心慈善事業(yè)，支持教育、文化、衛(wèi)生、環(huán)保和軍民共建等社會(huì)公益活動(dòng)。

　　四是構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作體系和制度體系。以企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告等形式接受社會(huì)的監(jiān)督。

　　三、企業(yè)管理創(chuàng)新的重點(diǎn)工程

　　企業(yè)管理創(chuàng)新的重點(diǎn)工程，是結(jié)合機(jī)械行業(yè)企業(yè)所面臨的新經(jīng)濟(jì)環(huán)境和《中國(guó)制造2025》，為確保完成機(jī)械工業(yè)“十三五”企業(yè)管理重點(diǎn)工作任務(wù)，實(shí)施的重點(diǎn)工程。

　?。ㄒ唬┥钊胪七M(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)管理示范工程

　　機(jī)械工業(yè)“現(xiàn)代化企業(yè)管理示范工程”，是國(guó)務(wù)院清理評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰辦公室公布的中央機(jī)關(guān)各單位評(píng)比表彰保留項(xiàng)目之一，是經(jīng)批準(zhǔn)由中機(jī)企協(xié)具體實(shí)施，推動(dòng)行業(yè)企業(yè)管理上臺(tái)階的重要載體，是機(jī)械行業(yè)堅(jiān)持多年不斷創(chuàng)新發(fā)展，推動(dòng)全行業(yè)企業(yè)管理進(jìn)步的品牌工程。

　　以評(píng)定“管理基礎(chǔ)工作規(guī)范化達(dá)標(biāo)企業(yè)”、“管理進(jìn)步示范和現(xiàn)代化管理企業(yè)”的活動(dòng)為載體，打造機(jī)械行業(yè)現(xiàn)代化企業(yè)管理的示范梯隊(duì)；以表彰優(yōu)秀企業(yè)管理工作者為載體，以衡量管理工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)，以工作在一線(xiàn)的專(zhuān)職企管工作者為對(duì)象，遴選優(yōu)秀車(chē)間主任、優(yōu)秀企管工作者、優(yōu)秀企業(yè)家，授予稱(chēng)號(hào)，給予表彰并重點(diǎn)宣傳。

　　在評(píng)定的過(guò)程中，合理選擇對(duì)標(biāo)企業(yè)、精準(zhǔn)對(duì)標(biāo)分析、推進(jìn)整改落實(shí)、銜接績(jī)效、反饋執(zhí)行。同時(shí)，幫助企業(yè)構(gòu)建對(duì)標(biāo)保障體系，形成常態(tài)工作機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。

　　示范工程繼續(xù)堅(jiān)持企業(yè)自主申報(bào)、質(zhì)量第一、評(píng)定和遴選工作公開(kāi)、公平、公正原則，還要注重評(píng)價(jià)工作與管理咨詢(xún)服務(wù)相結(jié)合的形式，根據(jù)企業(yè)的需求，提供個(gè)性化服務(wù)，大力表彰、宣傳和推介示范典型，實(shí)現(xiàn)在評(píng)價(jià)企業(yè)的同時(shí)帶動(dòng)行業(yè)整體企業(yè)管理水平提升的工作目的。

　　（二）持續(xù)打造企業(yè)管理創(chuàng)新成果推廣工程

　　機(jī)械工業(yè)“企業(yè)管理創(chuàng)新成果推廣工程”以堅(jiān)持實(shí)施20余年的《中國(guó)機(jī)械行業(yè)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果審定、發(fā)布辦法》為基礎(chǔ)，以發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、提煉、評(píng)審、宣傳、推廣為工作流程，以實(shí)踐檢驗(yàn)、實(shí)施效果突出為主要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　　探索發(fā)展新模式和新業(yè)態(tài)促進(jìn)生產(chǎn)與需求的對(duì)接、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與新興產(chǎn)業(yè)的融合。探索匯聚資源，推進(jìn)分享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，搭建眾籌眾包、眾智眾創(chuàng)、眾志眾扶等事業(yè)平臺(tái)。拓展小微企業(yè)的發(fā)展空間和實(shí)現(xiàn)大型企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)；

　　創(chuàng)新成果推廣工程的各項(xiàng)管理創(chuàng)新成果將從多種渠道在機(jī)械行業(yè)中進(jìn)行推廣，為企業(yè)不斷提供可學(xué)習(xí)的創(chuàng)新案例、可供借鑒的管理模式和經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)的管理思想和舉措。

　?。ㄈ┲攸c(diǎn)推動(dòng)中小企業(yè)管理提升工程

　　目前中小企業(yè)已占全行業(yè)企業(yè)總數(shù)的90%以上，成為我國(guó)機(jī)械制造業(yè)振興和發(fā)展的重要力量。但是，由于中小企業(yè)發(fā)展積累不足、技術(shù)研發(fā)實(shí)力不足和管理經(jīng)驗(yàn)不足等原因，多數(shù)處于產(chǎn)業(yè)鏈的中低端，多呈現(xiàn)要素驅(qū)動(dòng)的基本特征，因此，調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式、上水平的任務(wù)十分繁重。

　　為此，重點(diǎn)推動(dòng)中小企業(yè)管理提升工程，要大力加強(qiáng)中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和管理提升工作，指導(dǎo)其加速淘汰落后生產(chǎn)能力，加大自主創(chuàng)新能力，加快掌握關(guān)鍵技術(shù)，堅(jiān)持培育自主品牌，不斷增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。工信部中小企業(yè)司批準(zhǔn)的國(guó)家機(jī)械工業(yè)中小企業(yè)公共服務(wù)（培訓(xùn)、金融、信息）示范平臺(tái)，為中小企業(yè)的轉(zhuǎn)型提供相應(yīng)的智力支持、資金支持和信息支持；激發(fā)中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，發(fā)展一批主營(yíng)業(yè)務(wù)突出、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、成長(zhǎng)性好、專(zhuān)注于細(xì)分市場(chǎng)的專(zhuān)業(yè)化“小巨人”企業(yè)；要積極參與國(guó)家工信部開(kāi)展的“向中小企業(yè)送咨詢(xún)服務(wù)”工程，組織行業(yè)協(xié)會(huì)、專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)和管理經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)家，選擇部分中小企業(yè)和中小企業(yè)集群地區(qū)，開(kāi)展多種形式的現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和管理診斷，幫助中小企業(yè)制定一廠一策的管理改進(jìn)措施；引導(dǎo)大企業(yè)與中小企業(yè)通過(guò)專(zhuān)業(yè)分工、服務(wù)外包、訂單生產(chǎn)等多種方式，建立協(xié)同創(chuàng)新、合作共贏的協(xié)作關(guān)系。推動(dòng)建設(shè)一批高水平的中小企業(yè)集群。

　?。ㄋ模┥钊胪卣蛊髽I(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)

　　中機(jī)企協(xié)應(yīng)發(fā)揮綜合性專(zhuān)業(yè)管理組織的作用，要準(zhǔn)確把握國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)管理理論和管理技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)，要發(fā)揮與機(jī)械工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理研究院合署的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)和資源優(yōu)勢(shì)，以各行業(yè)協(xié)會(huì)和各省市地方協(xié)會(huì)為依托，廣泛組織業(yè)內(nèi)外專(zhuān)家、學(xué)者和管理工作者，通過(guò)調(diào)查研究，為政府制定相關(guān)政策提供依據(jù)、為企業(yè)提供政策法律服務(wù)和管理咨詢(xún)服務(wù)。

　　一要持續(xù)推進(jìn)500強(qiáng)研究工作。持續(xù)追蹤中國(guó)機(jī)械500強(qiáng)企業(yè)和世界機(jī)械500強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、發(fā)展趨勢(shì)、戰(zhàn)略調(diào)整和管理現(xiàn)狀，并通過(guò)深入分析，為客戶(hù)企業(yè)把握機(jī)械工業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、制定發(fā)展戰(zhàn)略提供案例支撐。

　　二要推進(jìn)發(fā)展戰(zhàn)略研究工作。依托資源優(yōu)勢(shì)和對(duì)國(guó)內(nèi)外機(jī)械企業(yè)的持續(xù)研究，中機(jī)企協(xié)積累了大量的行業(yè)數(shù)據(jù)和案例，掌握了行業(yè)內(nèi)企業(yè)管理發(fā)展?fàn)顩r及所遇到的普遍問(wèn)題，通過(guò)對(duì)機(jī)械行業(yè)發(fā)展規(guī)律的深入探索的基礎(chǔ)上，不斷推進(jìn)行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，為不同類(lèi)型客戶(hù)提供個(gè)性化的戰(zhàn)略咨詢(xún)服務(wù)。

　　三要建立綜合咨詢(xún)服務(wù)體系。緊緊圍繞企業(yè)需求，打造服務(wù)平臺(tái)，引入先進(jìn)的企業(yè)管理咨詢(xún)理論，如情景規(guī)劃理論、競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)理論、集團(tuán)管控理論等，努力在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、投資管理、技術(shù)創(chuàng)新、文化建設(shè)、人力資源、績(jī)效考核、資本運(yùn)營(yíng)、并購(gòu)重組、企業(yè)信息化以及精益生產(chǎn)方式等方面做好咨詢(xún)和培訓(xùn)工作，逐步形成具有權(quán)威性的企業(yè)管理咨詢(xún)專(zhuān)家隊(duì)伍和咨詢(xún)服務(wù)組織網(wǎng)絡(luò)。

　　（五）切實(shí)推進(jìn)兩化融合服務(wù)工作

　　兩化融合是信息化和工業(yè)化的高層次的深度結(jié)合。堅(jiān)持兩化融合，是機(jī)械企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變的基本途徑，也是企業(yè)走新型工業(yè)化道路的必然要求，是我國(guó)機(jī)械制造行業(yè)未來(lái)發(fā)展的必然方向。

　　一是加大與信息技術(shù)企業(yè)、通訊技術(shù)企業(yè)、軟件服務(wù)企業(yè)的合作力度，利用其先進(jìn)技術(shù)和資源優(yōu)勢(shì)開(kāi)發(fā)的管理信息系統(tǒng)、云計(jì)算系統(tǒng)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)協(xié)同設(shè)計(jì)與制造體系、遠(yuǎn)程運(yùn)維和售后服務(wù)管理體系、設(shè)備資源平臺(tái)體系等，為行業(yè)企業(yè)提供服務(wù)，降低服務(wù)成本，提升服務(wù)質(zhì)量，推進(jìn)企業(yè)的信息化建設(shè)。

　　二是依托工信部批準(zhǔn)的兩化融合管理體系貫標(biāo)服務(wù)機(jī)構(gòu)，對(duì)重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行長(zhǎng)期跟蹤和指導(dǎo)，及時(shí)掌握信息化實(shí)施中遇到的問(wèn)題，給予必要的技術(shù)和培訓(xùn)幫助；構(gòu)建兩化融合水平評(píng)估指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，積極開(kāi)展兩化融合水平量化評(píng)估，對(duì)企業(yè)信息化發(fā)展給予評(píng)估與科學(xué)引導(dǎo)。

　　三是結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，合理布局“制造業(yè)＋互聯(lián)網(wǎng)”。在分析企業(yè)實(shí)際情況與優(yōu)化需求的基礎(chǔ)上，充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)革新的優(yōu)良契機(jī)，借助互聯(lián)網(wǎng)軟件和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，對(duì)企業(yè)價(jià)值鏈各有效環(huán)節(jié)進(jìn)行合理“互聯(lián)網(wǎng)＋”式升級(jí)，不斷提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，拓展企業(yè)內(nèi)外部渠道。

　　四是加快信息技術(shù)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)工作。將兩化融合復(fù)合型人才納入高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，彌補(bǔ)人才缺失的不足；設(shè)立一批以主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)為依托的兩化深度融合人才實(shí)訓(xùn)基地和以第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為依托的兩化深度融合專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開(kāi)展面向各級(jí)干部、企業(yè)家、企業(yè)信息化從業(yè)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，提升企業(yè)員工的專(zhuān)業(yè)水平。

　　五是注重信息化過(guò)程中的信息安全問(wèn)題。落實(shí)國(guó)務(wù)院《關(guān)于大力推進(jìn)信息化發(fā)展和切實(shí)保障信息安全的若干意見(jiàn)》、工信部《關(guān)于加強(qiáng)工業(yè)控制系統(tǒng)信息安全管理的通知》精神，加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域工業(yè)控制系統(tǒng)的信息安全檢查、監(jiān)管和測(cè)評(píng)，實(shí)施安全風(fēng)險(xiǎn)和漏洞通報(bào)制度；加強(qiáng)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)信息安全評(píng)估，強(qiáng)化信息產(chǎn)品和服務(wù)的信息安全檢測(cè)和認(rèn)證，依托相關(guān)機(jī)構(gòu)建立第三方信息安全評(píng)估與監(jiān)測(cè)機(jī)制。

　　（六）積極實(shí)施人才隊(duì)伍建設(shè)工程

　　依據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)發(fā)展需求，制定企業(yè)人才戰(zhàn)略，積極實(shí)施人才隊(duì)伍建設(shè)工程，以滿(mǎn)足企業(yè)當(dāng)前發(fā)展模式轉(zhuǎn)型和未來(lái)持續(xù)發(fā)展的人才要求。

　　搭建企業(yè)管理培訓(xùn)平臺(tái)。綜合把握企業(yè)中高管理層者、企業(yè)員工在管理理論和業(yè)務(wù)技能方面的提升需求，充分利用各渠道師資資源，如高校管理學(xué)者、業(yè)內(nèi)外專(zhuān)家和優(yōu)秀管理工作者等，搭建企業(yè)管理綜合培訓(xùn)平臺(tái)，以平臺(tái)為媒介，促進(jìn)企業(yè)間、企業(yè)同專(zhuān)家學(xué)者間的交流合作，促進(jìn)機(jī)械工業(yè)企業(yè)管理水平的整體提升，促進(jìn)機(jī)械企業(yè)等轉(zhuǎn)型升級(jí)。

　　重視企業(yè)管理階梯團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，加大對(duì)具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的管理人員的培養(yǎng)力度。加快對(duì)企業(yè)中高層管理者管理能力提升工作，在管理層中定期開(kāi)展企業(yè)管理理論和優(yōu)秀企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)班；推動(dòng)“人人成為經(jīng)營(yíng)者”管理模式推廣輔導(dǎo)、TWI基層培訓(xùn)等多種培訓(xùn)，注重管理型人才的培養(yǎng)和選拔，將公開(kāi)選聘和自身培養(yǎng)相結(jié)合，加快企業(yè)管理能力提升效率。

　　重視企業(yè)技術(shù)工人梯隊(duì)的建設(shè)，培育一支由初、中、高級(jí)技術(shù)工人、技師、高級(jí)技師組成的技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合技能型和管理技能型的技術(shù)工人隊(duì)伍；建立企業(yè)多層次人才庫(kù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的永續(xù)發(fā)展。

　　繼續(xù)深入開(kāi)展職業(yè)技能鑒定與培訓(xùn)工作。不斷完善國(guó)家機(jī)械行業(yè)特有工種國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)實(shí)施機(jī)械行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作；組織機(jī)械人才外派培訓(xùn)、境外培訓(xùn)等多種形式的培訓(xùn)，提升技術(shù)人才綜合能力；組織開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)和優(yōu)秀技能人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，激發(fā)技術(shù)人才的主管積極性。

　　要完善人力資源績(jī)效考核體系和人才激勵(lì)約束機(jī)制。實(shí)施以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，以崗位職責(zé)為依據(jù)，以績(jī)效目標(biāo)為核心的分類(lèi)考核、分別評(píng)價(jià)、公正科學(xué)、效績(jī)優(yōu)先的人才評(píng)價(jià)機(jī)制；建立和完善以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核為依據(jù)，以崗位績(jī)效工資為基礎(chǔ)，短期薪酬分配與中長(zhǎng)期激勵(lì)有機(jī)結(jié)合，人力資本、技術(shù)、管理等要素參與收入分配的新型薪酬激勵(lì)制度。